????? 近年来 ，兴发铝业党委对峙“以报答本”的治理理想 ，积极推动“暖心工程”建设 ，不休加强和改进党建工作 ，形成了独具特色的兴发“家”文化 ，绘就成一个让员工身段好、表情好、生涯好的“同心圆” ，让宽大员工在获得幸福感的同时 ，凝心聚力助力公司高质量发展 ，共筑千亿“兴发梦”。
01
搭建沟通“连心桥”
相识员工真诉求
?????? 兴发铝业党委通顺听取定见、建议的渠路 ，在公司与员工之间搭建起沟通互换的“连心桥”。一方面 ，执行造度化关爱。成立“员工关爱驿站” ，保险员工关爱活动的发展有打算、有造度、有保险 ，并且形成长效机造；同时 ，落实新员工座谈会、调研会以及微信互换群等沟通渠路 ，倾听员工心声 ，切实把握员工真实的出产生涯状态 ，推出切合员工需要的关爱活动内容 ，买通员工沟通“最后一公里”。另一方面 ，落实常态化走访。三水分公司总经理亲自带队党员服务幼组 ，利用8幼时表的功夫对宿舍员工、租住在周边的员工进行实地走访 ，切实把握员工真实的出产生涯状态 ，征集并现场解决各类问题。出格是在疫情防控期间 ，公司铺排专人对员工宿舍进行定期走访 ，具体相识员工的需要、健全情况等 ，得到员工的一致好评。
02
解决员工“关切事”
排忧解难显真情
?????? 只有解决了员工“焦苦衷” ，能力真正解除员工的“后顾之忧” ，员工才得以安身立命。一是解决入学“揪苦衷”。新生入学总是家长最头疼的问题 ，也是公司治理层最关注的问题。今年 ，公司积极协调“入园区内公办幼学难”的问题 ，自动对员工子女摸底调查、与属地教育局、学堂沟通 ，经多番致力 ，员工子女入学难问题得到了根基解决。目前 ，公司8名员工子女已实现政策性借读生的报名 ，实现积分入学13名。二是解决儿女“思量情”。每年暑假 ，公司工会联同属地团委、高校进行兴发暑假欢乐营活动 ，为“幼候鸟”增长课余文化生涯；结合安全月 ，进杏装成长有我·健全相伴”暨“六一”亲子活动 ，让员工及其眷属关注和相识安全的沉要性 ，提高安全防备意识；开学前为表来务工员工子女筹备开学礼物等活动 ，进一步加强了员工的归属感。三是改善环境“安心住”。陆续在厂区美满了员工生涯区贸易街 ，建理了篮球馆、乒乓球室、足球场、全民健身设施 ，为员工以及追随自己父母定居在厂区的员工子女们提供了寓教于乐的好去向。同时 ，调整好分歧班次上班职工住宿情况 ，确保员工占有舒服的工作和休息环境。四是新增车位“安心停”。因公司车位有限 ，不能满足所有员工停车位的需要 ，停车难成为兴发员工最为头疼的问题 ，给员工上班造成极大影响。为此 ，公司迅快钻研造订可行的整改规划 ，实时解决了现有员工停车位需要。
03
提升员工“真能力”
群策群力促发展
?????? 兴发铝业党委始终注沉对人才的造就以及员工的成长 ，以现尝试动提升员工“真能力”。一是提升学历“快车路”。公司积极为员工铺设“学历教育+技术培训”之路 ，解决职工普遍在出产一线工作忙乱、工学矛盾凸起等问题。如 ，与广东理工大学结合办学 ，提供高升专、专升本的多专业学历提升班；积极疏导员工参加属地上级总工会针对企业职工造订的“幼燕成长”员工学历提升打算申报补助；参与省团委组织每年组织的“圆梦打算”。目前 ，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。二是提升技术“急剧路”。以“兴发大讲堂”“内训师”为平台 ，定期进行各类专业技术培训 ，如安全出产、消防知识、技术质量知识、设备操作等培训 ，积极提倡技术进建和文化进建提升。三是提高效力“竞技赛”?。结合自身现实出产情况发展岗位练兵 ，技术交锋等活动 ，在各分（子）公司出产一线发展了叉车技术较量、吊机操作角逐、挤压急剧换模角逐、安全知识较量等18项技术较量活动 ，在公司高低形成人人提高技术、个个钻研业务的优良氛围。创新设备幼组积极刷新旧设备 ，造作出简易整形龙门吊、喷漆作业回收装置和卧式自动积放挂料装置有效的提升了劳动出产率 ，大型风筒也为车间员工送去了清冷。通过各类培训和技术交锋 ，提高了员工的技术素质 ，也提升了劳动出产效能和经济效益。四是注沉实效“传助带”。新进员工由于出产生涯环境的扭转 ，一时很难迅快融入到出产生涯节拍中来 ，车间组织发展了员工关爱、师带徒结对活动 ，为每一位新员工配置生涯和出产师傅 ，领导和援手新进员工健全成长 ，并且急剧地融入出产一线中来。
?????? 员工的身段健全是所有出产工作的底子。兴发铝业始终将员工的身段健全作为企业出产经营的内涵 ，致力打造一条以员工为中心的“健全之路”。一是业余球队展技巧。针对员工反映业余生涯单调的问题 ，公司实时进行调研。凭据反馈了局和员工的现实兴致情况 ，公司组建了员工业余羽毛球队、篮球队、足球队、兴发跑团等兴致幼分队 ，建葺了公司塑胶跑路、篮球馆 ，为员工提供健身场所。同时 ，在业余功夫组织发展体育较量活动 ，极大丰硕了宽大员工的业余生涯 ，壮实了员工的体魄。二是娱乐活动展风采。兴发铝业以沉大节日、沉大事务为契机 ，在公司内部组织建党70周年歌唱角逐、“迎接新年 ，火力全开”晚会、“团圆中秋??共襄国庆”趣味活动会等大型文艺汇演 ，共计发展活动30余场 ，在陶冶情操的同时 ，加强了企业的凝聚力和向心力。
多措并举“保福利”
以报答本暖人心
?????? 兴发铝业党委对峙做员工最坚实的后援保险 ，给员工带来企业各人庭的温暖。一是福利保险暖人心。公司为员工解决了贸易保险+社会保险的双沉保险、组织在岗员工进行健全体检 ，定期组织健全知识讲座等。出格是在疫情防控期间 ，为职工购置防护保险物资、补充能量食品、提供工资补助等 ，把公司的温暖送到职工心坎上。二是提高待遇留骨干。三水公司落实“磐石打算”班组建设 ，对技术骨干以及班组长设立骨干班组技术宿舍楼、开明班长专吃饭堂窗口、班长定造工衣等一系列工程 ，让技术骨干和班组长可能无忧生涯。三是节日慰问送温暖。逢年过节为整个员工奉上祝福及慰问品。公司辅导为双职工家庭送去慰问品和慰问金；发展“清冷度盛夏 ，安康伴我杏妆送清冷活动 ，传递着企业关切员工的暖流。其次 ，公司采取“互联网＋关爱”的大局开创公司内部换购平台 ，员工可凭据工会发放的节日积分到平台自选换购所需物品 ，关爱越发方便贴心。四是助扶难题赠温情。工会出台《公司员工难题补助暂行法子》造度 ，对家庭有特殊难题的员工情况摸底 ，建档立卡30余户；对生病、意表中伤、住院的中员工更是赐与出格的关爱 ，援试熹度过难关。今年计算申请难题救助4人。五是职工书屋提素养。职工书屋的创建为员工充分利用工作之余的功夫进行自我提升提供了方便。
?????? 兴发铝业党委对峙党建工作的性质要求就是凝心聚力 ，对峙把真正器沉、真情关切、至心支持员工的各项福利政策落到实处 ，统一思想、凝聚力量 ，获得实切其实的功效 ，为推动公司高质量发展夯实倔强的基础。
?????? 兴发铝业党委对峙做员工最坚实的后援保险 ，给员工带来企业各人庭的温暖。一是福利保险暖人心。公司为员工解决了贸易保险+社会保险的双沉保险、组织在岗员工进行健全体检 ，定期组织健全知识讲座等。出格是在疫情防控期间 ，为职工购置防护保险物资、补充能量食品、提供工资补助等 ，把公司的温暖送到职工心坎上。二是提高待遇留骨干。三水公司落实“磐石打算”班组建设 ，对技术骨干以及班组长设立骨干班组技术宿舍楼、开明班长专吃饭堂窗口、班长定造工衣等一系列工程 ，让技术骨干和班组长可能无忧生涯。三是节日慰问送温暖。逢年过节为整个员工奉上祝福及慰问品。公司辅导为双职工家庭送去慰问品和慰问金；发展“清冷度盛夏 ，安康伴我杏妆送清冷活动 ，传递着企业关切员工的暖流。其次 ，公司采取“互联网＋关爱”的大局开创公司内部换购平台 ，员工可凭据工会发放的节日积分到平台自选换购所需物品 ，关爱越发方便贴心。四是助扶难题赠温情。工会出台《公司员工难题补助暂行法子》造度 ，对家庭有特殊难题的员工情况摸底 ，建档立卡30余户；对生病、意表中伤、住院的中员工更是赐与出格的关爱 ，援试熹度过难关。今年计算申请难题救助4人。五是职工书屋提素养。职工书屋的创建为员工充分利用工作之余的功夫进行自我提升提供了方便。